Hỏi: Một công ty có trụ sở tại Cầu Giấy, Hà Nội, 6 tháng đầu năm do làm ăn thua lỗ nên Ban giám đốc quyết định thu hẹp sản xuất bằng việc đóng cửa 1 xưởng sản xuất. Giám đốc công ty đã ra quyết định chẩm dứt HĐLĐ đối với 25 lao động thuộc xưởng và giải quyết trợ cấp thôi việc cho họ. Hỏi công ty có thể chấm dứt HĐLĐ với 25 công nhân không? Vì sao?
Trả lời:
Theo quy định tại điểm c, khoản 1, điều 38 BLLĐ 2012 về quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ của NSDLĐ: “ Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật, mà NSDLĐ đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc”
Nghĩa vụ của NSDLĐ trong trường hợp vì lý do kinh tế quy định tại điều 44 BLLĐ 2012:
2.Trong trường hợp vì lý do kinh tế mà nhiều người lao động có nguy cơ mất việc làm, phải thôi việc, thì người sử dụng lao động phải xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động theo quy định tại Điều 46 của Bộ luật này.
Trong trường hợp người sử dụng lao động không thể giải quyết được việc làm mà phải cho người lao động thôi việc thì phải trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động theo quy định tại Điều 49 của Bộ luật này.
3.Việc cho thôi việc đối với nhiều người lao động theo quy định tại Điều này chỉ được tiến hành sau khi đã trao đổi với tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở và thông báo trước 30 ngày cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh.
Cụ thể trong trường hợp của công ty do làm ăn thua lỗ nên Ban giám đốc quyết định thu hẹp sản xuất bằng việc chấm dứt hoạt động của 1 xưởng sản xuất dẫn đến chấm dứt HĐLĐ đối với 25 NLĐ. Căn cứ theo quy định tại điểm c, khoản 1, Điều 38 và Khoản 2 điều 44 BLLĐ 2012, thì việc công ty X có quyền chấm dứt HĐLĐ với 25 NLĐ ở trên.
Tuy nhiên, công ty phải thực hiện các nghĩa vụ sau theo quy định của pháp luật:
– Công ty phải xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động theo quy định tại điều 46 BLLĐ 2012.
– Trường hợp không thể giải quyết được việc làm cho NLĐ thì phải trợ cấp mất việc làm cho NLĐ theo quy định tại điều 49 BLLĐ 2012.
– Việc cho thôi việc đối với nhiều người lao động chỉ được tiến hành khi đã trao đổi với tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở và thông báo trước 30 ngày cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh( Sở lao động, thương binh và xã hội)
Như vậy công ty được quyền chấm dứt HĐLĐ đối với 25 lao động khi thực hiện đầy đủ các nghĩa vụ trên và công ty phải trả trợ cấp mất việc làm cho NLĐ chứ không phải là trợ cấp thôi việc cho họ.
