– Trình tự thực hiện
Người sử dụng lao động nộp 01 hồ sơ đề nghị gia hạn GPLĐ cho Sở LĐTBXH địa phương nơi đóng trụ sở chính trước thời hạn ít nhất 30 ngày làm việc kể từ ngày giấy phép lao động hết hạn. -Sở Lao động TBXH có trách nhiệm gia hạn giấy phép lao động cho người nước ngoài trong thời hạn 15 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ hợp lệ. Nếu không gia hạn GPLĐ phải trả lời bằng văn bản có nêu rõ lý do. -Người sử dụng lao động có trách nhiệm nhận giấy phép lao động do Sở LĐTBXH cấp và trao cho người nước ngoài.
– Thành phần hồ sơ
– Văn bản đề nghị gia hạn giấy phép lao động của người sử dụng lao động (Mẫu số 5);
– Bản sao hợp đồng lao động có xác nhận của người sử dụng lao động hoặc bản sao hợp đồng ký kết giữa đối tác phía VN và phía nước ngoài;
– Giấy phép lao động đã được cơ quan có thẩm quyền cấp cho người nước ngoài đó.
Số lượng hồ sơ: 01 bộ
– Thời hạn
15 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ hợp lệ
– Cơ quan có thẩm quyền
Sơ lao động thương binh và xã hội tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương
– Cơ sở pháp lý
– Bộ luật lao động;
– NĐ 34/2008/NĐ-CP ngày 25/3/2008 của Chính phủ qui định về tuyển dụng và quản lý người nước ngoài làm việc tại VN;
– TT 08/2008 ngày 10/6/2008 hướng dẫn thi hành một số điều của NĐ 34/2008/NĐ-CP ngày 25/3/2008 của Chính phủ qui định về tuyển dụng và quản lý người nước ngoài làm việc tại VN.
